Kaip įsidarbinti „Tesla“: nuo 9 val. trukmės pokalbių, iki laiško Elonui Muskui

Milijonai žmonių stoja į eilę dirbti „Tesla“. Elektromobilių gamintojas teigė, kad 2022 m. gavo daugiau nei 3,6 mln. paraiškų. Tačiau „Tesla“ inžinieriai sako, kad gauti darbą žinomiausioje Elono Musko (Elon Musk) įmonėje – nemenkas žygdarbis.

„Tesla“ inžinierių įdarbinimo procese gali prireikti net 9 pokalbių, kelių testų, o kai kuriais atvejais – laiško pačiam E. Muskui.

„Business Insider“ kalbėjosi su 10 dabartinių „Tesla“ inžinierių apie tai, ko reikia norint dirbti bendrovėje. Darbuotojai kalbėjo su anonimiškumo sąlyga, kad būtų apsaugotas jų užimtumas, tačiau BI patikrino jų tapatybę ir pareigas „Tesla“.

Keletas inžinierių teigė, kad norint gauti darbą įmonėje prireikė kelių bandymų, o procesas gali būti sunkus. Paprastai pareiškėjai, teikdami paraišką dėl naujos darbo vietos iš išorės, turi pradėti procesą nuo pradžių.

Nuo pradžios iki pabaigos gali praeiti iki šešių mėnesių, kol bus gautas pasiūlymo laiškas.

Pirmasis paraiškos teikimo proceso žingsnis yra gana standartinis

Įprastai „Tesla“ reaguoja į sėkmingą paraiškos pateikimą ir paskiria pokalbį su įdarbintoju arba žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotoju.

„Tesla“ inžinieriai teigė, kad pirminį pokalbį jie užsitikrino nusiuntę savo gyvenimo aprašymą į „Tesla“ karjeros puslapyje pateiktą paraišką, pabendravę su „Tesla“ atstovu per kontaktų renginį arba paprašę kolegos perduoti jų gyvenimo aprašymą per įmonės vidaus rekomendacijų sistemą.

„Kartais viskas iš tikrųjų priklauso nuo to, ką pažįsti „Tesla““, – sakė vienas šešerius metus bendrovėje dirbantis inžinierius. „Padeda studijos aukštojoje mokykloje, kur bendraklasis gali padėti rekomenduoti jus dėl darbo.“

Pasak keturių inžinierių, dalyvavusių įdarbinimo procese, įdarbinimo specialistai dažnai peržiūri tūkstančius paraiškų, o pokalbius veda tik su maždaug 20 kandidatų. Pasak jų, tik maždaug pusė šių kandidatų pereina į kitą etapą.

Po pirminio pokalbio dėl tinkamumo kolektyvui, į kurį įtraukiami tradiciniai klausimai apie tai, kodėl žmonės nori dirbti „Tesla“ ir kaip jie dera su kitais, kandidatai, kurie patenka į tolimesnį etapą, paprastai atskirai kalbasi su vadovu ir bent vienu būsimos komandos inžinieriumi. Šie pokalbiai yra labiau techniniai, kartais į juos įtraukiamas testas namuose arba gyvai.

„Tesla“ laikosi požiūrio, kad nereikia nieko sakyti“, – sakė vienas inžinierius BI. „Kitose įmonėse kartais galima išsisukti pasakius ką nors įspūdingo. „Tesla“ to daryti negalima. Jei ko nors nežinote, prisipažinkite, nes jie visada užduos papildomų klausimų.“

Grupės pokalbiai gali trukti iki šešių valandų

Kitas „Tesla“ įdarbinimo proceso etapas – pristatymas ir keletas greitų pokalbių, kurie gali trukti nuo keturių iki šešių valandų.

Kandidatams paprastai liepiama 15-30 minučių pristatyti ankstesnį projektą, po to vyksta klausimų ir atsakymų sesija apie projektą. „Tesla“ darbuotojai sakė, kad pradedantiesiems kandidatams geriausia pristatyti koledžo grupinius projektus arba asmeninius projektus.

Pristatyme dalyvauja nuo keturių iki šešių inžinierių, o vėliau jie atsiskiria ir maždaug po 30 minučių kalbasi su kandidatu.

„Stengiamės išlaikyti gana atvirą pokalbį, nes tai yra geras būdas atpažinti neatitikimus“, – sakė inžinierius, dalyvavęs įdarbinimo procese, kalbėdamas apie pristatymą. „Mes jiems sakome, kad nepateiktų ko nors konfidencialaus, o tai yra didžiausia „raudona vėliava“, jei jie pateikia kažką panašaus. Tai lengvas „ne“, jei žinome, kad jie nebus patikimi“.

Kai kurie „Tesla“ inžinieriai teigė, kad per kelias savaites pristatymui ruošėsi daugiau nei 40 valandų. Diskusija gali vykti per „Zoom“ arba asmeniškai. Be to, sesijos viduryje daroma trumpa pertrauka, kad diskusijos dalyviai galėtų papietauti.

„Turite įsitikinti, kad žinote visas technines savo projekto detales“, – sakė vienas inžinierius. „Tai nebūtinai turi būti pati sudėtingiausia technika, jei tik galite labai išsamiai papasakoti apie tai, ką padarėte. Turite sugebėti papasakoti, kodėl ėmėtės būtent tokio metodo, ir aptarti kitus būdus, kaip jį įgyvendinti.“

Po komisijos posėdžio darbuotojai susitinka „aklai balsuoti“ dėl kandidato, t. y. visi komisijos nariai vienu metu pateikia savo balus, – sakė vienas inžinierius, susipažinęs su šiuo procesu.

Kandidatai vertinami balais nuo vieno iki keturių. Jei vienas komisijos narys kandidatą įvertina vienetu ir gali pagrįsti savo nuomonę, jo paraiška paprastai atmetama, o jei kandidatas įvertinamas trimis ar keturiais balais, tai reiškia, kad būsimam darbuotojui pritariama, sakė inžinierius.

Tik maždaug pusė kandidatų, patekusių į komisijos etapą, yra atrenkami, sakė du inžinieriai.

Darbo vieta gali būti skirta per šešis mėnesius

Priklausomai nuo pareigų, kai kuriems kandidatams darbas siūlomas po sėkmingo pokalbio su komisija. Aukštesnio lygio pareigybių atveju kandidatai gali dalyvauti pokalbyje su direktoriaus arba viceprezidento lygio darbuotojais.

Kai kurie kandidatai turi užpildyti formą, kuri bus nusiųsta viceprezidento arba direktoriaus lygmens darbuotojui, nurodydami tris priežastis, kodėl jie būtų tinkami „Tesla“ kompanijai, sakė trys darbuotojai. Kai kurios pastabos netgi perduodamos Muskui, sakė inžinieriai.

Praėjusiais metais „Tesla“ generalinis direktorius elektroniniame laiške darbuotojams teigė, kad jis turi patvirtinti visus naujus darbuotojus.

Inžinieriai sakė, kad visas procesas nuo pradžios iki pabaigos gali užtrukti nuo vieno iki šešių mėnesių. Septyni inžinieriai teigė, kad „Tesla“ taikė intensyviausią paraiškų teikimo procesą, kokį jie yra matę pramonėje.

„Pusę atvejų mes prarandame, nes esame per lėti“, – sakė inžinierius, susipažinęs su įdarbinimo procesu. „Mes tai žinome, bet tam tikrais būdais jis sukurtas taip, kad rastume žmones, kurie yra tokie veržlūs, kad yra pasirengę laukti. Tai žmonės, kurie tikriausiai gautų didesnį bazinį atlyginimą kitoje įmonėje, bet jie turi galimybę pasipelnyti ir iš „Tesla“ akcijų.“

„Tesla“ atstovas spaudai neatsakė į prašymą pakomentuoti.