Nauja „SPR“ apklausa rodo, kad lyčių šališkumas tebėra plačiai paplitęs istoriškai vyrų dominuojamose srityse, pavyzdžiui, mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos (STEM) srityse. 73 proc. šių sričių moterų tyrėjams teigė, kad per pastaruosius metus darbe patyrė lyčių šališkumą.
Apklausoje taip pat nustatyta, kad plačiai paplitusios problemos, susijusios su darbo užmokesčio skirtumais dėl lyties, įmonėse nesiimama veiksmų gavus pranešimus apie šališkumą, nuotolinių darbuotojų lyčių šališkumo politikos nebuvimu, nepakankamomis galimybėmis tobulėti, moterų trūkumu vadovaujančiose pareigose, prastu mokymu ir kitomis problemomis. Maždaug du iš penkių (40 %) mano, kad problemoms išspręsti prireiks dešimties ar daugiau metų.
Kada dažniausiai pasireiškia lyčių šališkumas
Siekdama geriau suprasti jų patirtį ir skatinti įtrauktį bei lygybę, „SPR“ 2023 m. gruodžio mėn. atliko 525 moterų iš visos JAV, šiuo metu dirbančių mokslo, technologijų, inžinerijos ar matematikos srityse ir nedirbančių „SPR“, apklausą.
Respondenčių darbo lygiai buvo tokie: analitikė / asocijuotoji darbuotoja (31 proc.), vadovė (20 proc.), pradedančioji darbuotoja (17 proc.), individuali darbuotoja (16 proc.) ir kita (16 proc.). Respondentų amžius svyravo nuo 18 iki 76 metų, vidutinis amžius – 37 metai.
Be to, kad beveik trys iš keturių (73 proc.) per pastaruosius metus patyrė lyčių diskriminaciją, 48 proc. respondentų teigė girdėję, kad jų organizacijoje su ja susiduria ir kitos moterys.
Apklausa parodė, kad dažniausiai lyčių šališkumas pasireiškia bendraujant su bendradarbiais, paaukštinant pareigas ar keliant profesinę kvalifikaciją ir mokant atlyginimą.
„Vyrai bendradarbiai komentuoja, kad jie stebisi, jog moteris gali taip sėkmingai dirbti programinės įrangos inžiniere“, – sakė 32 metų apklausos dalyvė. „Esu turėjusi bendradarbių vyrų, kurie abejojo mano gebėjimais, o paskui nustebdavo pamatę mano pastangas ir darbo kokybę.“
Apie problemas ir lyčių šališkumo pavyzdžius pranešė 14 proc. respondentų, kurie apie tai papasakojo žmogiškiesiems ištekliams. Iš tų, kurie pranešė, daugiau nei pusė manė, kad žmogiškieji ištekliai ar vadovybė tinkamai nesprendė problemos, nustatyta tyrime.
Tie, kurie nusprendė nepranešti žmogiškiesiems ištekliams apie šališkumo dėl lyties atvejus, nurodė įvairias priežastis, įskaitant manymą, kad tai nieko nepakeis, nežinojimą, ar tai pagrįstas skundas, ir tai, kad jie nesijautė patogiai apie tai pranešdami, rašė tyrėjai.
Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas
Kita svarbi apklausos išvada – 50 proc. technologijų srityje dirbančių moterų mano, kad jų įmonėje yra vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas. Be to, 2 iš 5 mano, kad jų darbovietėje vyrai laikomi gabesniais už moteris.
„Vyrai, turintys mažiau patirties nei aš, praleidžia mane paaukštinant pareigose tiek, kad pradėjau abejoti savo darbu“, – tyrėjams sakė viena 58 metų apklausos dalyvė.
Be to, beveik 30 proc. moterų mano, kad jų darbovietės neteikia pirmenybės lyčių lygybei įdarbinant darbuotojus ir kuriant įmonės kultūrą, o 18 proc. mano, kad lyčių įvairovę jų organizacijoje reikia labai pagerinti. Tiesą sakant, 40 % respondentų mano, kad prireiks daugiau nei 10 metų, kol technologijų srityje bus užtikrinta vienoda lyčių įvairovė, rodo apklausos rezultatai.
Priekabiavimo atvejai
Tyrėjai teigė, kad beveik pusė respondentų (49 proc.) dirba visiškai nuotoliniu būdu, 38 proc. dirba mišriose pozicijose, o 13 proc. eina į biurą visą darbo dieną.
Hibridinėse arba nuotolinėse darbo vietose dirbančios moterys teigia, kad 1 iš 10 technologijų srities moterų darbo vaizdo pokalbio metu patyrė priekabiavimą dėl lyties, o 21 proc. savo įmonėje neturi priekabiavimo dirbant nuotolinį darbą politikos.
Daugiau nei 1 iš 10 (11 %) taip pat teigia patyrusios priekabiavimą dėl lyties per darbinius elektroninius laiškus ar vidinius pokalbius.
Šios problemos taip pat kelia rimtų klausimų dėl moterų technologijų srityje ateities ir pramonės gebėjimo pritraukti ir išlaikyti įvairesnius talentus. Tyrimo metu nustatyta, kad kalbant apie moterų ateitį technologijų srityje, daugiau nei kas trečia (36 proc.) apklaustoji teigė, kad per artimiausius dvejus metus planuoja palikti savo darbą.
Iššūkiai, su kuriais susiduria moterys
Tyrimo metu nustatyta, kad penki didžiausi iššūkiai, su kuriais susiduria technologijų srities moterys darbe, yra šie:
- Tobulėjimo galimybių trūkumas (61 proc.)
- Moteriškų sektinų pavyzdžių trūkumas (47 %)
- Mentorystės darbe trūkumas (42 %)
- Kolegų darbo užmokesčio skirtumai (37 proc.)
- Mokymo išteklių trūkumas (30 %)
„Didžiausia tendencija, kurią pastebėjau, yra moterų trūkumas vadovaujančiose pareigose, ir nuo tada, kai pradėjau dirbti įmonėje, ji dar labiau pablogėjo“, – tyrėjams sakė 29 metų moteris. „Įvyko didelių pokyčių vadovybėje, ir pastebėjau tendenciją, kad moterys išeina, o jų vietas užima vyrai.“
Nors kai kurios moterys galbūt svarsto galimybę palikti darbą, apklausa taip pat parodė, kad daugelis mano, jog galima padaryti pokyčių, kad į technologijų pramonę ateitų daugiau moterų. Šie pokyčiai apima: mergaičių ir moterų skatinimą lankyti STEM užsiėmimus, lankstų darbo grafiką ir daugiau moterų pavyzdžių.
Priežastys, lemiančios moterų darbą technologijų srityje
Tyrėjai rašė, kad, kalbant apie priežastis, dėl kurių dauguma moterų pirmiausia pradėjo dirbti technologijų srityje, svarbiausia yra darbo užmokestis. Kitos priežastys, dėl kurių moterys dirba šioje srityje, yra aistra technologijoms, darbo lankstumas, darbo saugumas ir technologijų srities darbo vietų paplitimas.
Darbo privalumai, dėl kurių moterys dirba technologijų srityje, yra lankstus darbo grafikas, darbas nuotoliniu būdu ir dosnus mokamų atostogų ir (arba) švenčių paketas.
„Mūsų atlikto moterų, dirbančių technologijų srityje, tyrimo rezultatai išryškina mūsų pramonės šakos problemas, kurioms ir toliau reikia mūsų bendro dėmesio“, – sakė Stacy Fox, „SPR“ talentų operacijų viceprezidentė.
„SPR“ norime sudaryti sąlygas savo darbuotojoms moterims būti matomoms, įgyti patirties ir galimybių, reikalingų jų socialiniam kapitalui kurti ir žinioms atitinkamose srityse plėsti. Atsižvelgdami į šiuos tikslus, šiais metais vykdome naujas programas“.
Technologijų srityje, kurioje dominuoja vyrai, moterims tenka derinti ne tik darbo pareigas. Galų gale jos yra labai svarbios, kad įneštų naujų idėjų ir perspektyvų. STEM sričiai reikia įvairovės, kad ji ir toliau augtų ir plėstųsi, o moterys yra svarbi ateities dalis.
„SPR“ save apibūdina kaip Čikagoje įsikūrusią technologijų modernizavimo įmonę, kuri siekia sukurti visiems darbuotojams palankią ir lanksčią darbo aplinką.
Visą ataskaitą galite rasti čia.
