„Apple“ atleidžia darbuotojus: dešimtys pardavimų specialistų turi palikti darbo vietas

Pastarosiomis savaitėmis „Apple“ įvairiuose regionuose pranešė apie keliasdešimties pardavimų padalinio darbuotojų atleidimą. „Bloomberg“ teigimu, darbuotojai buvo informuoti neseniai ir turi laiko iki sausio 20 dienos susirasti naują poziciją įmonės viduje arba priimti išeitinę išmoką. Pokyčiai taikomi komandoms, dirbančioms su verslo, švietimo ir viešojo sektoriaus klientais.

Pardavimų skyriaus pertvarka

„Bloomberg“ šaltiniai nurodo, kad darbo vietos mažinamos siekiant optimizuoti pardavimų procesus ir sumažinti pareigų dubliavimą. Atleidimai palietė paskyrų vadovus, dirbusius su verslo klientais, švietimo institucijomis ir valstybinėmis agentūromis, taip pat komandas, atsakingas už produktų pristatymus ir demonstracijas. Viena labiausiai paveiktų grupių dirbo su JAV Gynybos ir Teisingumo departamentais, kuriems pastaruoju metu teko prisitaikyti prie sumažintų biudžetų.

Įmonė nurodo, kad pertvarkos tikslas – efektyviau pristatyti produktus skirtingoms organizacijoms ir didinti pasiekiamumą, o paveikti darbuotojai gali pretenduoti į kitas vidines pozicijas. Kai kurie atleidimuose dalyvavę darbuotojai teigia, kad „Apple“ dalį pardavimų funkcijų galimai ketina perduoti trečiųjų šalių platintojams, tačiau bendrovė šių vertinimų nekomentuoja.

Masiniai atleidimai technologijų sektoriuje

Kelios savaitės prieš šiuos veiksmus „Apple“ taip pat sumažino maždaug 20 pardavimų darbo vietų Australijoje ir Naujojoje Zelandijoje. Tuo metu platesniame technologijų sektoriuje tęsiamos masinės pertvarkos: „Verizon“ neseniai sumažino daugiau nei 13 tūkst. darbo vietų, „Amazon“ patvirtino 14 tūkst. atleidimų, o „Intel“ paskelbė apie 15 % darbuotojų skaičiaus mažinimą.

Šiame kontekste „Apple“ pokyčiai išsiskiria tuo, kad kol kas liečia palyginti nedidelę darbuotojų dalį, o paveiktiems specialistams suteikiama galimybė ieškoti naujų pozicijų įmonės viduje.

Nors atleidimų mastas nėra didelis, pokyčiai rodo „Apple“ siekį pertvarkyti pardavimų struktūrą ir efektyviau reaguoti į institucinių klientų poreikius. Artimiausi mėnesiai parodys, ar toks modelis padidins veiklos lankstumą ir leis įmonei geriau prisitaikyti prie konkurencingos rinkos pokyčių.