Įsidarbinti „Microsoft“, „Meta“, „Google“ ar „Nvidia” yra sudėtinga – sužinokite apie įdarbinimo procesą

Įsidarbinti didelėje technologijų įmonėje gali būti labai sudėtinga. Tokios bendrovės kaip „Google“, „Nvidia“, „Meta“ ir „Microsoft“ kelia aukštus reikalavimus kandidatams, kurie turi išlaikyti įvairius techninius įvertinimus, pokalbius ir problemų sprendimo užduotis, skirtas patikrinti jų kompetencijos ribas.

Žinoma, kad „Google“ įdarbinimo procesas yra sudėtingas ir konkurencingas. Neseniai viena programinės įrangos inžinierė pasakojo, kad „Google“ ją atmetė septynis kartus, kol gavo darbą. Pretendentai turi pereiti griežtus, struktūruotus pokalbius ir atsakyti į atvirus klausimus, skirtus jų stipriosioms pusėms ir asmeninio bendravimo įgūdžiams nustatyti.

Tuo tarpu „Nvidia“ akcentuoja techninius pratimus, pavyzdžiui, kodavimo vertinimą „HackerRank“, o „Microsoft“ vertina kandidatų problemų sprendimo, projektavimo, kodavimo ir testavimo įgūdžius.

Norint įveikti šiuos daugialypius pokalbius, reikia ne tik techninių žinių, bet ir gerai suprasti kiekvienos įmonės unikalią kultūrą ir vertybes.

Pateikiame didžiųjų technologijų įmonių įdarbinimo proceso santrauką, kad suprastumėte, ko galite tikėtis.

„Google“

Kai pateiksite paraišką dėl darbo ir įdarbinimo komandos narys manys, kad galite būti tinkamas, jis susisieks su jumis ir pradės įdarbinimo procesą.

Pasak „Google“ vadovo, pirmajame žingsnyje paprastai atliekamas „Google“ įdarbinimo įvertinimas, kuriuo patikrinami jūsų įgūdžiai. Jei kreipėtės dėl techninių pareigų, gali tekti atlikti ir programavimo užduotį.

Norint įveikti šiuos daugialypius pokalbius, reikia ne tik techninių žinių, bet ir gerai suprasti kiekvienos įmonės unikalią kultūrą ir vertybes.

„Nvidia“

„Nvidia“ įdarbinimo procesą sudaro trys etapai:

1. Pateikite paraišką internetu dėl jus dominančių pozicijų. Galite pateikti paraišką ne daugiau kaip penkioms pareigoms, atitinkančioms jūsų išsilavinimą.
2. Jei „Nvidia“ mano, kad galite būti tinkamas, susitiksite su įdarbinimo vadybininku arba komandos nariais telefonu, asmeniškai arba vaizdo įrašu.
3. Tuomet pareiškėjai gali dalyvauti keliuose pokalbiuose. Per paskutinį pokalbį jie gali 15 minučių pasikalbėti su bendruomenės išteklių grupės nariu, kad daugiau sužinotų apie „Nvidia“ kultūrą. Pokalbiai paprastai trunka nuo 30 iki 60 minučių, jie gali vykti mažoje grupėje, vienas prieš vieną arba su didesne grupe. Kandidatų, pateikusių paraiškas dėl techninių pareigų, gali būti paprašyta atlikti „HackerRank“ kodavimo užduotį lentoje arba nešiojamajame kompiuteryje.

Kandidatai gali tikėtis per kelias savaites sužinoti, ar jiems pavyko laimėti konkursą. Tuomet įdarbintojas pateiks pasiūlymą.

Vienas „Nvidia“ programinės įrangos inžinierius sakė, kad techniniai pokalbiai gali būti „gana sunkūs“ ir kad svarbu „sutelkti dėmesį į duomenų struktūrų ir algoritmų žinių kaupimą“.

„Microsoft“

„Microsoft“ interviu procesas yra visiškai virtualus. Jei kandidatuojate į techninio pobūdžio pareigas, bus vertinami įvairūs techniniai metodai, gebėjimas spręsti problemas ir užduodami kompetencija pagrįsti klausimai.

Pokalbiai trunka 45 minutes, o būsimieji „Microsoft“ inžinieriai vertinami keturiose srityse:

1. Problemų sprendimas: Interviu dalyviai nori sužinoti, kaip kandidatai priimtų sprendimus ir spręstų problemas.
2. Projektavimas: Pokalbio metu vertinama, ar turite žinių, kaip sukurti ir suprojektuoti naują platformą ar sistemą.
3. Kodavimas: Iš jūsų bus reikalaujama koduoti tik ta kalba, kurią mokate, tačiau jūsų kodas turi būti švarus, glaustas ir be klaidų.
4. Testavimas: Jūsų gali būti paprašyta išbandyti kodą, kad nustatytumėte, ar galite patikrinti savo sprendimus nepalankiausiomis sąlygomis.

„Meta“

„Meta“ programinės įrangos inžinierių pokalbio procesas panašus į „Microsoft“.

Kompanijų „Facebook“ ir „Instagram“ savininkė parengė išsamų vadovą apie savo „Full Loop Interview“ procesą, kuris apima nuo trijų iki penkių pokalbių. Pretendentai turės kelis kodavimo, dizaino ir elgsenos pokalbius, kurių kiekvienas truks 45 minutes.

Pokalbio dalis, skirta kodavimui, vyksta per du susitikimus, kurių kiekvienas trunka po 45 minutes. Pokalbis dėl projektavimo gali trukti iki dviejų sesijų, o pokalbio vedėjas kandidatams užduoda platų klausimą ir įvertina jų sprendimą.

Tada vyks 45 minučių trukmės „susipažinimo su jumis“ sesija, per kurią kandidatams bus užduodami klausimai apie jų išsilavinimą, pomėgius ir patirtį.

Vienas „Meta“ vyresnysis programinės įrangos inžinierius pasakojo, kad jo pasiruošimas pokalbiui apima techninių temų sąrašo sudarymą, kurį jis patikslina likus savaitei iki pokalbio. Dieną prieš pokalbį jis pasinaudoja internetu ir ieško klausimų, kurie galėjo kilti kitiems kandidatams, neseniai dalyvavusiems pokalbyje įmonėje, į kurią jis kreipiasi.