Teisiniame ginče atsakyta: ar DI gali būti pagrindas atleisti darbuotoją

Kinijoje teismas nusprendė darbuotojo naudai byloje, kurioje jis buvo atleistas po to, kai jo darbą perėmė dirbtinis intelektas (DI). Hangdžou tarpinis liaudies teismas konstatavo, kad technologijų bendrovė neteisėtai nutraukė darbo sutartį, kai po DI diegimo pasiūlė darbuotojui mažiau apmokamą poziciją, o šiam atsisakius – jį atleido. Sprendimas paskelbtas balandžio pabaigoje kartu su tipinių bylų rinkiniu, skirtu parodyti, kaip turi būti ginamos darbuotojų teisės spartaus automatizavimo laikotarpiu.

Kas nutiko?

Byla, kurią paviešino Kinijos Valstybės tarybos informacijos biuras, susijusi su technologijų įmonėje dirbusiu specialistu, atsakingu už DI generuojamo turinio kokybės tikrinimą. Jis dirbo su dideliais kalbos modeliais, derino vartotojų užklausas su sistemomis ir filtravo neteisėtą ar privatumą pažeidžiantį turinį.

Įmonei pradėjus plačiau taikyti pažangesnius šios technologijos sprendimus, dalis šių funkcijų tapo automatizuota. Darbdavys nusprendė darbuotoją perkelti į kitą poziciją, tačiau ji buvo žemesnio lygio ir su ženkliai mažesniu atlyginimu. Kaip nurodoma pranešime, tuometinėje pozicijoje darbuotojas uždirbo apie 3 350 eurų per mėnesį (25 000 juanių), tačiau jam buvo pasiūlyta žemesnio lygio pozicija su maždaug 2 000 eurų atlyginimu (15 000 juanių).

Darbuotojui atsisakius tokio pasiūlymo, darbo sutartis buvo nutraukta. Įmonė taip pat pasiūlė apie 41 700 eurų kompensaciją (311 695 juanius), tačiau darbuotojas šią sumą ginčijo.

Teismo sprendimas žmogaus naudai

Ginčas pirmiausia buvo nagrinėtas arbitraže, kuris darbuotojo atleidimą pripažino neteisėtu. Vėliau byla pasiekė teismus, o galutinį sprendimą priėmė Hangdžou tarpinis liaudies teismas, patvirtinęs, kad atleidimas pažeidė darbo teisę.

Teismas akcentavo, kad darbdavio nurodytos priežastys neatitiko įstatyme numatytų sąlygų, leidžiančių nutraukti darbo sutartį. Sprendime pažymėta, jog DI diegimas yra įmonės strateginis pasirinkimas, o ne „esminis objektyvių aplinkybių pasikeitimas“, kuris leistų teisėtai atleisti darbuotoją.

Taip pat konstatuota, kad siūlyta alternatyvi pozicija su mažesniu atlyginimu negali būti laikoma lygiaverte, todėl darbuotojo atsisakymas jos priimti negali būti pagrindas nutraukti sutartį.

TAIP PAT SKAITYKITE: Teismas nusprendė: dirbtiniu intelektu sukurtas menas nėra intelektinė nuosavybė

Pavyzdys technologijų rinkai

Ši byla buvo paskelbta kaip vienas iš „tipinių atvejų“, kuriais siekiama parodyti, kaip galėtų būti sprendžiami ginčai sparčiai augant DI naudojimui darbo rinkoje. Teisininkai pažymi, kad sprendimas įtvirtina principą: vien tik darbuotojo pakeitimas DI savaime nepateisina atleidimo.

Ekspertai pažymi, kad sprendimas siunčia signalą tiek įmonėms, tiek darbuotojams: technologiniai pokyčiai negali būti vykdomi ignoruojant darbo teisę. Nors DI leidžia mažinti kaštus ir keisti darbo pobūdį, teisinė sistema reikalauja, kad šie pokyčiai būtų įgyvendinami laikantis darbuotojų teisių apsaugos principų. Todėl, kaip matyti, ateinančiais metais dar ne viena įmonė visame pasaulyje su šia dilema susidurs.

Kokios DI galimybės ir kaip ši technologija galėtų pakeisti darbo rinką, TechNaujienos.lt analizavo ankstesniame straipsnyje.

Plačiau apie tai: Ar dirbtinis intelektas atims jūsų darbą?