„Lufthansa“ skelbia atleisianti 4 000 darbuotojų, „kaltas“ – dirbtinis intelektas

Viena didžiausių Vokietijos oro linijų kompanijų „Lufthansa Group“ pristatė plataus masto strateginę pertvarką. Tarp begalės ambicingų ir į finansinius rezultatus orientuotų tikslų matyti ir suplanuotas didelis darbo vietų mažinimas – dar kartą patvirtinantis technologijų lyderystę, automatizuojant procesus ir taupant kaštus.

Ambicingai keičia strateginę kryptį

Miunchene įvykusiame „Kapitalo rinkų dienų“ renginyje viena iš Europos oro linijų lyderių paskelbė naują strateginį planą kartu su drąsiais finansiniais tikslais. Bendrovės paviešintame pranešime teigiama, kad ji sieks, jog šio tinklo oro linijos: „Lufthansa“, „SWISS“, „Austrian Airlines“, „Brussels Airlines“ ir „ITA Airways“ ateityje dar efektyviau bendradarbiautų ir išnaudotų grupių tinklo galimybes.

Taip pat kaip vienas didžiausių būsimų tikslų įvardijamas lėktuvų parko modernizavimas, diegiant inovacijas, skatinant tvarumą ir pasiūlant aukščiausią kokybę. Numatyta, kad „Lufthansa Group“ iki 2030 m. integruos daugiau nei 230 naujų lėktuvų – iš jų apie 100 bus skirti ilgo nuotolio skrydžiams. Toliau bus puoselėjamas ir Vokietijos žemų kainų oro linijų bendrovės „Eurowings“ lėktuvų parkas.

Paraštėse liko neigiamas technologijų poveikis

„Lufthansa Group“ pristatė ir naujus finansinius tikslus, kuriems pasiekti reikia drastiškų pokyčių – vadovai žada, kad 2028-2030 m. pelningumas viršys istorinius rekordus. Tarp noro kurti grupės oro linijų bendradarbiavimo sistemas, aiškėja ir tai, kad šie pokyčiai mažins procesų dubliavimą ir spartins skaitmeninių įrankių ir dirbtinio intelekto naudojimą.

Tuo tarpu darbo vietų mažinimas ir specialistų atleidimai lieka visų pokyčių esmė. Šis drastiškas restruktūrizavimas iki 2030 m. visame pasaulyje panaikins apie 4 000 darbo vietų, o dauguma jų – pačioje Vokietijoje. Darbuotojų atleidimai bus sutelkti į administracines, o ne tiesioginių operacijų pareigas.

Diegiant skaitmenizuotus ir dirbtiniu intelektu pagrįstus sprendimus, „Lufthansa“ sieks pašalinti pasikartojančias užduotis tarp dukterinių įmonių ir įdiegti efektyvesnes struktūras, galinčias užtikrinti didesnę grąžą. Pasak bendrovės, tai yra būtina siekiant atsparumo konkurencingoje aplinkoje ir tampant pelningesnei.

Tai ne pirmasis atvejis, kai „revoliuciją“ žadančios technologijos, įskaitant dirbtinį intelektą, didelėse korporacijose konkuruoja su žmogiškaisiais ištekliais. Apie tai anksčiau paskelbė ir „Bosch“.

Kviečiame skaityti: Juodoji DI revoliucijos pusė: „Bosch“ atleis 13 000 darbuotojų