Marko Zuckerbergo „keistumas“ gali būti jo stiprybė – sužinokite, kodėl

Markas Zuckerbergas ne kartą buvo pavadintas keistu. „Meta“ generalinis direktorius tapo memų objektu po to, kai praėjusį mėnesį internete paplito įrašas, kuriame jis atrodo pasimetęs „UFC“ kovos menų renginyje.

Keistas Zuckerbergo elgesys

Zuckerbergas atrodė lyg nesavas, kai „UFC 298“ renginyje palaikė australų kovotoją Alexą Volkanovskį. Atrodė, kad į jį niekas nekreipė dėmesio, kai jis stengėsi padėti perduoti daiktus, tuo pat metu linksėdamas galva pagal muziką, tarytum bandydamas atrodyti šauniai.

Nors internete žmonės iš jo šaipėsi, tačiau vienas komentatorius sakė, kad tokį nervingumą galima laikyti „galios ženklu“.

Taip yra todėl, kad jie nesilaiko socialinių normų, o nerangumo demonstravimas gali būti laikomas technologijų įmonių vadovų intelekto požymiu, teigia akademikė Aleksandra Plakias, knygos „Awkwardness: A Theory“ autorė.

„Būti keistu – tai socialinė kaina, kurią galite pakelti tik tada, jei turite daug socialinio kapitalo, kurį galite sudeginti“, – „Business Insider“ sakė Plakias. Tiek Zuckas, tiek vyrai trapumą „laiko ne tik pateisinamu, bet ir pagirtinu“.

Net jei tokie veikėjai laikomi keistais, jie vis tiek yra priimami, o kartais net šlovinami.

„Jei esi pakankamai galingas ir jei esi laikomas pakankamai protingu, tuomet tau taip pat nereikia būti itin charizmatiškam ir nereikia būti itin socialiai dėmesingam“, – sakė Plakias.

Keistuolis nėra pati blogiausia etiketė

Vis dėlto tai nėra pati blogiausia etiketė, nes keisti žmonės dažniau pasižymi „stulbinančiu talentu“ arba tampa sėkmingi dėl intensyvaus susitelkimo į tam tikrą temą, anksčiau „Business Insider“ sakė psichologas Ty Tashiro.

Tashiro, knygos „Awkward: The Science of Why We‘re Socially Awkward and Why That‘s Awesome“ autorius, teigė, kad jie galiausiai įsisavina tam tikrą dalykinę sritį, nes „susižavi“ tam tikra tema.

Tačiau Plakias nemano, kad nerangumas yra individualus charakterio bruožas, o veikiau kažkas, kas atsiranda iš socialinių sąveikų.

Plakias pridūrė, kad tai, kaip mes atleidžiame žmones nuo atsakomybės už tai, kad jie nesugeba suprasti socialinių ženklų arba nereaguoja į kitus, susipina su galia ir turtu, o tai suteikia pranašumą tam tikriems žmonėms.

Socialiniai lūkesčiai, susiję su lytimi, taip pat yra svarbūs, nes moterims vadovėms gali būti suteikiamas ne toks pat teigiamas šios etiketės atspalvis.

„Moterys paprastai yra labiau atsakingos už kitų žmonių komforto užtikrinimą, sklandų darbą ir socialinių sąveikų palengvinimą taip, kaip, manau, vyrai, užimantys vadovaujančias pareigas, paprastai nėra atsakingi“, – „Business Insider“ sakė Plakias.