„Amazon“ darbuotojai stoja į kovą su dirbtiniu intelektu: kreipėsi į vadovybę

Dirbtinis intelektas – proveržį žadanti technologija, kurios pasiekimus ir grėsmes stebime jau šiandien. Per pasaulio milžines vilnijančiai darbuotojų atleidimo bangai ir spartesnei dirbtinio intelekto plėtrai, elektroninės komercijos debesų kompiuterijos „Amazon“ darbuotojai situacijos toleruoti nežada. Atviru laišku besikreipiantys asmenys kviečia įvertinti technologijų pasekmes.

Kreipėsi į vadovą

„Amazon Employees for Climate Justice“ svetainėje daugiau nei 1000 „Amazon“ darbuotojų ir daugiau nei 3500 išorinių žmonių iš kitų technologinių įmonių kaip „Google“, „Meta“ ar „Apple“, pasirašė atvirą laišką, kuriame kreipėsi į bendrovės generalinį direktorių Andy Jassy ir vyresniąją vadovų komandą, įspėjant apie dirbtinio intelekto pavojų.

Minėtame laiške rašoma, kad „Amazon“ darbuotojai „rimtai nerimauja“ dėl autoritarinio technologijos diegimo ir agresyvių dirbtinio intelekto lenktynių. Pasak kreipimosi, tai tiesioginė grėsmė jų darbo vietoms, žala demokratijai ir klimato krizei.

Teigiama, kad darbuotojai yra tie, kurie kuria, apmoko ir naudoja pažangias technologijas, todėl turi teisę netylėti ir įsitraukti. Pasak laiško, pavojaus signalų yra keli. „Amazon“ atsisakė klimato tikslų tam, kad galėtų sukurti dirbtinį intelektą, o spartesnis jos diegimas reiškia, kad ateityje darbuotojų bus galima „lengviau atsikratyti“.

Bendrovė sulaukė ir kritikos dėl su kitomis technologijų įmonėmis inicijuotų veiksmų siekiant uždrausti valstybės reguliavimą dirbtinio intelekto srityje dešimtmečiui.

Reikalauja kelių dalykų

Susivienijusi darbuotojų bendruomenė teigia, kad „Amazon“ dar gali rinktis „teisingesnį“ kelią. Tai padarys tada, kai kurs dirbtinį intelektą tik su švaria energija, darbuotojus įtrauks į darbo grupes, kuriose ne tik bus mažinamas poveikis aplinkai, bet ir kuriamos gairės atsakingam technologijos naudojimui ir žmonių atleidimų kontroliavimui.

Taip pat reikalaujama mažinti paslaugų spektrą ir neįsitraukti į projektus, kuriuose jos dirbtinis intelektas naudojamas žmonių sekimui karo zonose, dronų ginklų gamyboje ar masinių žmonių deportacijoms vykdyti.

Augantys atleidimai – DI diegimo pasekmės

Nors ir nenoriai, bet technologijų įmonės pripažįsta, kad dėl geresnio našumo ir sėkmės aukoja žmogiškuosius išteklius, kai juos gali pakeisti dirbtinis intelektas. Apie tai anksčiau pranešė ir milžinė „HP“, o pati „Amazon“ dėl DI restruktūrizacijos planuoja atleisti 14 tūkst. žmonių.

Šiandien tai yra kaina, kurią moka įmonės ir žmonės už inovacijų šuolį, o darbuotojai vis labiau atsigręžia į verslų vertybes. Ar tai yra vienintelė išeitis, šiandien lieka atviras klausimas, o technologijų milžinai vis dažniau renkasi greitesnį sprendimą negalvodami apie kvalifikacijos, pereinamojo laikotarpio ir kt. sprendimus. Visgi, pastaruoju metu matome, kad darbuotojai šių tendencijų netoleruoja ir verčia įtakingiausius lyderius permąstyti savo strategijas.