Paradoksas tech sektoriuje: moterys mokosi, bet įsidarbinti nedrįsta

Per pastarąjį dešimtmetį, kai technologijų srityje ėmė stipriai trūkti talentų, įmonės ėmė daugiau dėmesio skirti šios srities populiarinimui ir auditorijos plėtimui. Kuriamos akademijos, organizuojami įvairūs mokymai, kursai, skirti technologiniams įgūdžiams įgyti, persikvalifikuoti, paskatinti moteris rinktis karjerą techsrityje.

Tačiau ekspertai pastebi paradoksą – kuo daugiau moterys mokosi, tuo labiau abejoja savimi. Sertifikatų daugėja, bet drąsos kandidatuoti – ne.

Mokymų „perdozavimas“: kodėl sertifikatai netampa bilietu į sėkmę?

Jau dešimtmetį moterims siekti karjeros technologijų srityje padedančios organizacijos „Women Go Tech“ vadovė Jarūnė Preikšaitė pasakoja pastebinti, kad pastaruoju metu moterys investuoja vis daugiau laiko į įvairius mokymus, tačiau vis tiek nesijaučia pasiruošusios realiam darbui.

„Tai tapo dar ryškiau išpopuliarėjus dirbtinio intelekto įrankiams. Apskritai tai, kad moterys nori įgyti žinių, yra labai gerai, bet problema kyla tada, kai mokymasis tampa saugiu prieglobsčiu. Moterys nekandidatuoja į atviras pozicijas, nes „dar ne viską išmoko“. Arba užuot bandydamos praktiškai pritaikyti turimus įgūdžius, pasirenka dar vieną kursą, kuris jau turėtų užtikrinti, kad yra pasiruošusios pradėti dirbti“, – pastebi Jarūnė Preikšaitė.

Jai pritaria bendrovės „Adform“ inžinerijos direktorė Laura Jončiulienė. Ketverius metus moterims, norinčioms pradėti tech karjerą, mentoriaujančios įmonės atstovė dalijasi, kad moterys dažnai laukia momento, kol pasijus „pakankamai geros“.

„Viena didžiausių klaidų yra ta, kad moterys per daug save lygina su kitais, ypač su tais, kurie jau dirba technologijų srityje ilgiau. Tai sukuria klaidingą įspūdį, kad jos tarsi atsilieka, nors realiai yra tiesiog skirtingame etape. Technologijų srityje niekada nebūna momento, kai viską moki. Tai supratus atsiranda daug daugiau drąsos“, – teigia Laura Jončiulienė.

Ko iš tikrųjų ieško darbdaviai?

Pasak jos, darbdaviai pirmiausia ieško kandidatų, kurie supranta savo veiksmų prasmę ir geba mąstyti logiškai, o ne tik techniškai atlikti užduotis.

„Man svarbiausia smalsumas ir noras mokytis, loginis mąstymas ir noras suprasti „kodėl“, o ne tik „kaip“. Taip pat ieškodami naujų kolegų vertiname ne tik jų kompetencijas, bet ir tai, ar jie vadovaujasi tomis pačiomis vertybėmis kaip ir įmonė: orientacija į vertę klientui, rūpestis ir pagarba vienas kitam, atsakomybės prisiėmimas, komandinis darbas, ambicingumas ir drąsa pastovėti už savo sprendimus“, – akcentuoja L. Jončiulienė.

Kandidatų sraute labiausiai išsiskiria tie, kurie sugeba parodyti praktinį savo žinių pritaikymą, o ne tik baigtų kursų sąrašą.

„Dažniausiai matau, kad moterims trūksta gebėjimo teorines žinias pritaikyti praktikoje. Išsiskirti tikrai padėtų net ir labai paprastų asmeninių projektų pristatymas su paaiškinimu, ką ir kodėl darė. Atrodo, kad žinių dauguma turi, bet trūksta pasitikėjimo tiesiog bandyti, klysti ir mokytis per realius pavyzdžius“, – sako ji.

Nuo klaidžiojimo prie taikinio: rekomenduoja pradėti nuo tikslo

Pasak pašnekovių, apskritai techninių įgūdžių trūkumas retai sutrukdo siekti karjeros – tam pirmiausia reikia aiškios krypties.

„Pradedant karjerą technologijų srityje, visada pirmiausia rekomenduojame aklai nepulti stiprinti įgūdžių, o aiškiai įsivardinti profesinę kryptį, apsibrėžti konkretų tikslą. Pavyzdžiui, įsidarbinti startinėje pozicijoje per šiuos metus, persikvalifikuoti iš marketingo specialistės į verslo duomenų analitikę. Tikslai labai aiškiai apibrėžia kryptį ir leidžia aiškiau pamatyti, kokių žinių trūksta“, – dalijasi J. Preikšaitė.

Jos teigimu, pradedantiesiems dažnai sudėtinga patiems įvardinti tikslus, tad tam padeda patyrę mentoriai. Mentorystė veikia kaip greitkelis, padedantis išvengti ilgų savarankiško klaidžiojimo aplinkkelių.

„Per dešimtmetį patirties, pagelbėję jau daugiau nei 1000 moterų įsidarbinti technologijų srityje, aiškiai išsigryninome, kokie būdai iš tiesų veikia. Pradedant karjerą su mentoriumi, kuris pats jau yra perėjęs panašų kelią, arba jau ilgą laiką dirba panašioje srityje, daug lengviau atpainioti savo lūkesčius ir išsigryninti savo kelią. Taip pat labai svarbi bendruomenė – turėti su kuo pasidalinti savo tikslais, dalintis progresu, sekti pažangą, bendrauti su bendraminčiais“, – sako J. Preikšaitė.

Patyręs mentorius padeda ne tik techniniais klausimais, bet ir moko drąsos prisiimti atsakomybę bei viešai komunikuoti apie savo pasiekimus.

„Moterys dažnai bijo suklysti viešai, arba dirba labai gerai, bet tyliai, nesijaučia galinčios viešai pristatyti savo pasiekimus. Dirbant kartu su mentoriumi galima išmokti klaidas priimti kaip mokymosi dalį ir kalbėti apie savo pasiekimus be diskomforto“, – pastebi L. Jončiulienė.