LinkedIn vadovas: karjeros planavimas 5 metams į priekį – „pasenęs požiūris“

LinkedIn generalinis direktorius Ryanas Roslansky pareiškė, kad penkerių metų karjeros planai šiuolaikinėje darbo rinkoje tampa „pasenusiu požiūriu“. Pasak jo, spartūs dirbtinio intelekto (DI) pokyčiai verčia darbuotojus mąstyti trumpesniais etapais ir daugiau dėmesio skirti mokymuisi. Savo įžvalgomis Ryanas Roslansky dalinosi gruodžio 10 dieną pasirodžiusioje „AdviceWithErin“ tinklalaidėje.

Kaip DI keičia karjeros planavimą

Nuo 2020 metų vienai didžiausių profesinių tinklų ir darbo paieškos platformų vadovaujantis Roslansky nuolat stebi, kaip keičiasi naudotojų karjeros keliai. Anot jo, darbo rinką pastarąjį dešimtmetį paveikė pandemija, ekonominiai svyravimai, atleidimai iš darbo ir politiniai sprendimai, tačiau šiuo metu didžiausią įtaką daro būtent DI technologijų plėtra.

Roslansky teigimu, tokioje aplinkoje ilgalaikiai karjeros planai tampa sunkiai prognozuojami. Jo nuomone, darbuotojams prasmingiau kelti trumpalaikius tikslus, orientuotus į naujų įgūdžių ir patirties įgijimą.

„Aš labiau rekomenduočiau žmonėms susitelkti į artimiausius kelis mėnesius ir galvoti ne apie planą, o apie tai, ko norite išmokti ir kokios patirties įgyti“, – yra sakęs LinkedIn vadovas.

Šią poziciją pagrindžia ir Pasaulio ekonomikos forumo duomenys, rodantys, kad iki 2030 metų apie 39 procentus darbuotojų pagrindinių įgūdžių gali pasikeisti arba tapti nebeaktualūs. Tai rodo augantį lankstumo ir nuolatinio mokymosi poreikį įvairiuose sektoriuose.

Skirtingi požiūriai ir jaunimo darbo rinkos tendencijos

Nepaisant to, dalis karjeros ekspertų laikosi nuomonės, kad penkerių metų planai vis dar gali būti naudingi kaip krypties gairės. Jie pabrėžia, jog ilgalaikė vizija leidžia koreguoti tikslus neprarandant bendros profesinės krypties.

Tuo pat metu darbo rinkos duomenys rodo augantį netradicinių karjeros kelių paplitimą. Personalo atrankos bendrovės „Randstad“ ataskaitoje nurodoma, kad Z kartos atstovai darbą keičia vidutiniškai kas 1,1 metų. Šis reiškinys apibūdinamas kaip „augimo paieškos“, o ne dažnas darbų keitimas, nes pagrindinė priežastis dažnai yra ribotos tobulėjimo galimybės esamose pareigose.

Ekspertų vertinimu, DI ir spartūs technologiniai pokyčiai keičia požiūrį į karjerą ir jos planavimą. Vieni specialistai renkasi trumpalaikius, lankstesnius tikslus, kiti išlaiko ilgalaikę viziją, ją nuolat peržiūrėdami. Aiškėja, kad gebėjimas prisitaikyti ir nuolat atnaujinti savo įgūdžius tampa vienu svarbiausių veiksnių šiuolaikinėje darbo rinkoje.

Vienos svarbiausių finansinių paslaugų tiekėjų JAV rinkoje„JPMorgan Chase“ vadovas Jamie Dimonas taip pat užsiminė apie dirbtinio intelekto grėsmę darbo rinkai. Nepaisant to, verslininkas teigia, kad šią „kovą“ laimėti galima, bet tam būtina atkreipti dėmesį į kelis svarbius įgūdžius.