Daugelis perdegusių darbuotojų tikriausiai svajojo pasisamdyti karjeros konsultantą arba gyvenimo aprašymo rašytoją. Dabar „LinkedIn“ pristato pokalbius su generatyvinio dirbtinio intelekto karjeros ekspertais, paremtus tikrais žmonėmis.
Kiti nauji dirbtinio intelekto įrankiai platformoje padės žmonėms rašyti gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus arba įvertinti savo kvalifikaciją skelbiamoms darbo vietoms.
„LinkedIn“ siekiai naudojant dirbtinį intelektą vis didesni
Praėjusiais metais „LinkedIn“ išplėtė savo generatyvinio dirbtinio intelekto įrankius ir siekia įtraukti šią technologiją į dar daugiau savo pasiūlymų.
Ketvirtadienį „LinkedIn“ paskelbė apie naujas funkcijas, pavyzdžiui, bandomąjį dirbtiniu intelektu paremtų ekspertų patarimų projektą, interaktyvų pokalbį, skirtą informacijai „LinkedIn“ kursuose išskaidyti, ir daugiau dirbtinio intelekto funkcijų, kurias galima naudoti ieškant ir teikiant paraiškas dėl darbo vietų „Premium“ klasės naudotojams anglų kalba.
Šie pokyčiai demonstruoja masinį „LinkedIn“ siekį išnaudoti generatyvinį dirbtinį intelektą. („LinkedIn“ priklauso „Microsoft“, kuri daug investavo į „OpenAI“, kuri savo ruožtu skatina platformos dirbtinio intelekto pasiūlymus).
Kadangi „LinkedIn“ ir toliau siekia tapti ne tik darbo svetaine, žmonės gali leisti laiką bendraudami arba mokydamiesi naujų įgūdžių per vaizdo kursus.
Kai kurių iš šių dirbtinio intelekto įrankių idėja yra ta, kad žmonės galėtų tobulinti savo įgūdžius ir kreiptis į daugiau darbo vietų, kurios atitinka jų patirtį, užuot masiškai siuntinėję gyvenimo aprašymus.
„Tikimės, kad naudodami dirbtinį intelektą greičiau rasite tinkamiausią darbą“, – sako „LinkedIn“ produktų viceprezidentė Gyanda Sachdeva.
Pokalbių robotai apmokyti pagal realius žmones
„LinkedIn“ dirbtinio intelekto pokalbių robotai leis „Premium“ prenumeratoriams užduoti karjeros klausimus, pavyzdžiui: „Kaip galėčiau derėtis dėl atlyginimo?“
Pokalbių robotai yra apmokyti pagal realių trenerių, kuriems „LinkedIn“ moka už jų turinio perteikimą, kursinius darbus. Tarp jų yra Anilo Guptos iš Merilendo universiteto, psichologės ir autorės Gemmos Leigh Roberts ir karjeros trenerės Lizos Gates dirbtinio intelekto versijos.
Praėjusį rudenį „LinkedIn“ įtraukė dirbtinio intelekto įrankius, skirtus įdarbintojams, kad jie galėtų naudoti pokalbių kalbą kandidatų į darbą paieškai. O šių metų pradžioje bendrovė pradėjo diegti generatyvines dirbtinio intelekto priemones, leidžiančias darbo ieškantiems žmonėms darbo aprašymuose atverti pokalbių langą ir paklausti, ar jie gali būti tinkami laisvai darbo vietai.
Savo ruožtu jie gauna dirbtinio intelekto generuojamą grįžtamąjį ryšį apie tai, kaip jų įgūdžiai ir patirtis gerai dera arba ar yra kitų įgūdžių, kuriuos jie turėtų įtraukti į savo profilius, kad išsiskirtų.
Darbo paieškos tapo paprastesnės
Dabar „LinkedIn“ tobulina kai kurias iš šių funkcijų. „Premium“ klasės naudotojai gali pradėti darbo paiešką nuo pokalbio užklausos, pavyzdžiui, „Raskite man inžinieriaus darbą Vilniuje, už kurį mokama ne mažiau kaip 3000 eurų per mėnesį“.
Tada jie gali naudoti generatyvinį dirbtinį intelektą motyvaciniams laiškams ir gyvenimo aprašymams rašyti, pritaikydami juos konkrečioms darbo vietoms, be to, jie gali naudoti jį pranešimams su įdarbinančiais vadybininkais arba darbo paieškai.
Pasak Sachdevos, gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško rašymo įrankiai buvo labai pageidaujami žmonių, kurie naudojosi kitais „LinkedIn“ dirbtinio intelekto produktais.
„Kiekvieną kartą, kai kreipiatės dėl darbo, bus rašomas skirtingas gyvenimo aprašymas ir skirtingas motyvacinis laiškas. Ir dirbtinis intelektas gali jums padėti tai padaryti.“
Dirbtinio intelekto įrankiai vis dažniau naudojami tiek ieškant darbo, tiek samdant darbuotojus. Yra dirbtinio intelekto atrankos specialistų, taip pat dirbtinio intelekto įrankių, skirtų kandidatų į darbą atrankai, ir dirbtinio intelekto įrankių, padedančių žmonėms masiškai teikti paraiškas dėl darbo.
Tačiau yra požymių, kad kai kurios technologijos gali būti šališkos, ir mažai žinoma apie tai, kas skatina algoritmus priimti sprendimus dėl to, kas bus įdarbintas.
Kol kas dar anksti spręsti, kokį poveikį „LinkedIn“ naujosios dirbtiniu intelektu paremtos funkcijos turės visai darbo jėgai.
Rohanas Rajivas, „LinkedIn“ produktų valdymo direktorius, per naujų įrankių pristatymą sakė, kad dirbtinis intelektas gali padėti įdarbintojams rasti „paslėptų brangakmenių“ arba kandidatų, kurie gali bendrauti ne taip, kaip tradiciškai patraukia įdarbintojų dėmesį.
Tačiau tolesnis generatyvinio dirbtinio intelekto diegimas tokiose darbo platformose kaip „LinkedIn“ kelia klausimų: ar dirbtinis intelektas padės istoriškai nepakankamai atstovaujamiems kandidatams į darbą pagerinti savo profilius ir paraiškas, kad gautų darbą, ar jis pakartos ankstesnius šališkumus įdarbinant?
