„J.P.Morgan“ 2026 m. prognozuoja augimą, galintį padidinti darbuotojų paklausą

Tarptautinis bankas „J.P.Morgan“ paskelbė 2026 metų verslo lyderių apklausos ataskaitą (angl. Leaders forge ahead in 2026), kurioje numato ekonomikos augimą ir galimus pokyčius darbo rinkoje. Ataskaita parengta remiantis JAV ir kitų rinkų įmonių vadovų apklausa. Joje nurodoma, kad augimas gali lemti didesnę darbuotojų paklausą, nepaisant išliekančio ekonominio neapibrėžtumo.

Verslo lyderių lūkesčiai 2026 metams

„J.P.Morgan“ ataskaitoje teigiama, kad dauguma apklaustų verslo vadovų 2026 metus vertina atsargiai optimistiškai. Nors bendras makroekonominis fonas išlieka neapibrėžtas, įmonės daugiausia dėmesio skiria savo veiklos augimui, investicijoms ir konkurencingumo stiprinimui.

Pasak banko, šis požiūris rodo pasitikėjimą vidiniais verslo sprendimais net ir tuo atveju, kai išoriniai veiksniai, tokie kaip geopolitinė situacija ar prekybos sąlygos, kelia papildomų rizikų.

Ataskaitoje nurodoma, kad planuojamas investicijų augimas gali turėti tiesioginės įtakos darbo rinkai. Įmonės, kurios numato plėtrą ar naujų produktų ir paslaugų diegimą, dažniau svarsto apie papildomų darbuotojų poreikį.

„J.P.Morgan“ pabrėžia, kad tai nebūtinai reiškia staigų darbo vietų šuolį visose srityse, tačiau kai kuriuose sektoriuose darbuotojų paklausa gali didėti, ypač ten, kur reikalingi technologiniai, analitiniai ar valdymo įgūdžiai.

Kartu ataskaitoje pažymima, kad dirbtinio intelekto ir automatizavimo diegimas ne visais atvejais reiškia didesnį darbuotojų skaičių. „J.P.Morgan“ nurodo, jog dalis įmonių technologijas naudoja siekdamos pakeisti arba sumažinti tam tikras funkcijas, ypač administravimo, duomenų apdorojimo ir pasikartojančių užduočių srityse. Dėl to darbo paklausa gali augti ne bendrai, o selektyviai – tam tikrose kompetencijose, tuo pat metu mažėjant poreikiui kitose.

Technologijų vaidmuo augimo planuose

Reikšminga ataskaitos dalis skirta technologijų naudojimui. Verslo lyderiai technologijas, įskaitant duomenų analizę ir automatizavimo sprendimus, įvardija kaip vieną pagrindinių augimo veiksnių 2026 metais.

„J.P.Morgan“ duomenimis, technologijų diegimas dažnai siejamas ne su darbuotojų skaičiaus mažinimu, o su veiklos efektyvinimu ir naujų kompetencijų poreikiu, kas ilgainiui gali pakeisti darbo rinkos struktūrą.

Apibendrindamas „J.P.Morgan“ bankas nurodo, kad 2026 metų augimo prognozės grindžiamos įmonių planuojamomis investicijomis ir strateginiais sprendimais, o ne trumpalaikiais ekonomikos ciklais.

Nors rizikos išlieka, banko vertinimu, verslo aktyvumas gali sudaryti prielaidas didesnei darbuotojų paklausai atskirose srityse.

Ataskaita rodo, kad darbo rinka 2026 metais gali keistis palaipsniui, atsižvelgiant į investicijų kryptis, technologijų diegimą ir įmonių pasirengimą prisitaikyti prie besikeičiančių sąlygų.

Nors ataskaita remiasi daugiausia JAV ir tarptautinių įmonių vadovų apklausa, joje aprašytos tendencijos aktualios ir Lietuvos darbo rinkai.

Lietuvos ekonomika stipriai priklauso nuo eksporto, paslaugų sektoriaus ir technologinių sprendimų diegimo, todėl investicijų kryptys, automatizavimas ir dirbtinio intelekto taikymas gali turėti įtakos ir vietos įmonių sprendimams dėl darbuotojų poreikio bei kompetencijų.

Tai ypač aktualu IT, finansų, logistikos ir verslo paslaugų sektoriams, kurie Lietuvoje jau dabar susiduria su spartėjančiais technologiniais pokyčiais.