„Google“ ultimatumas darbuotojams: „Norite sveikatos draudimo? Naudokite mūsų DI įrankį“

Dirbtinis intelektas ir duomenys, kuriuos ši technologija gali suteikti, tampa technologijų milžinų dėmesio centru. Tai įrodo „Google“, kuri savo naujoje politikoje nurodė darbuotojams, norintiems sveikatos priežiūros paslaugų, leisti dirbtinio intelekto įrankiui pasiekti jų duomenis. Tuo tarpu ekspertai ginčijasi: tai inovatyvus sprendimas ar teisės į privatumą pažeidimas?

Drąsūs ketinimai

„Business Insider“ praneša gavę prieigą prie „Google“ vidinių dokumentų, kuriuose yra pateikiama ir naujoji bendrovės politika dėl sveikatos draudimo tvarkos darbuotojams. Pasak jų, „Google“ darbuotojai, norintys gauti sveikatos draudimą ir tam užsiregistruoti per jos valdomą bendrovę „Alphabet“, kartu privalės suteikti prieigą prie „Nayya“ teikiamų dirbtinio intelekto valdomų įrankių, kurie siūlo suasmenintas rekomendacijas dėl draudimo.

Iš pradžių gairėse teigta, kad darbuotojai neturės teisės į jokias sveikatos priežiūros išmokas, jei nesuteiks leidimo pasiekti duomenis trečiosios šalies įrankiui „Nayya“.

Ši priemonė leistų jiems įvesti informaciją, susijusią su jų sveikata, gyvenimo būdu ir teiktų rekomendacijas dėl tinkamiausio draudimo. Taip pat joje būtų galima matyti likusį draudimo biudžetą ir kt.

Darbuotojai pasipiktinę

Šis sprendimas greitai supykdė darbuotojus, kurie su ultimatumu nesutinka. Jų teigimu, nesąžininga priverstinai prašyti teigti potencialiai jautrius medicininius duomenis išoriniam dirbtinio intelekto įrankiui, o nesutikus to daryti, negauti ir draudimo.

„Tai labai tamsus modelis“, – teigė vienas bendrovės darbuotojas savo susirūpinimą ir nepritarimą naujienoms išsakęs vidiniuose pokalbiuose.

„Google“ „taiso“ klaidas

Po viešai išplatintų ketinimų, netrukus sureagavo ir bendrovės atstovai. Minėtus kaltinimus „Google“ neigia ir tikina, kad tai bus tik savanoriška priemonė. Pasak jų, „Nayya“ įrankis turi prieigą tik prie „standartinių“ duomenų, tokių kaip demografinė informacija, tik jei darbuotojas pats nusprendžia pasidalinti, o daugiau duomenų jie gali ir nepateikti. Taip „Google“ nori tik padėti savo darbuotojams lengviau orientuotis „plačiose sveikatos priežiūros išmokų galimybėse“.

Paneigtas ir faktas, kad darbuotojai atsisakę bendrinti duomenis, negaus ir draudimo, todėl tikroji tiesa kol kas lieka neaiški.

Rinkos ekspertai šį sprendimą vertina prieštaringai. Nors tai modernus būdas optimizuoti vidinę „Google“ veiklą, suasmeninti sveikatos planus darbuotojams, tačiau tai tampa ir rimtu privatumo ir saugumo iššūkiu, kai sveikatos duomenys ir kita informacija gali būti perduodama trečiosioms šalims.

Kartu tai iškelia klausimą: kur yra riba? Riba tarp technologijų ir privatumo, nes automatizuoti įrankiai gali tapti jau nebe pasirinkimu, o būtinybe. Kiekvienas toks atvejis primena, kad technologijos tai ne tik puiki galimybė pažangai, bet ir didžiulė atsakomybė ir iššūkiai, kuriuos vis daugiau rinkos lyderių sieja su grėsme žmonėms.

Kiek anksčiau parengėme straipsnį apie tai: „Jūs neteksite darbų, bus žiauru“, – įspėja didžiausios Europos programinės įrangos įmonės vadovas