Dubajaus teismas pripažino kriptovaliutas kaip teisėtą atlyginimo mokėjimo būdą

Reikšmingai atnaujindamas Jungtinių Arabų Emyratų teismų požiūrį į kriptovaliutas, Dubajaus pirmosios instancijos teismas pripažino, kad atlyginimo mokėjimas kriptovaliutomis yra galiojantis pagal darbo sutartis.

„Progresyvus požiūris“ į kriptovaliutų integravimą

JAE advokatų kontoros „NeosLegal“ partnerė Irina Heaver paaiškino, kad sprendimas 2024 m. byloje Nr. 1739 rodo pasikeitimą nuo ankstesnės teismo pozicijos 2023 m., kai panašus ieškinys buvo atmestas dėl to, kad susijusiai kriptovaliutai trūko tikslaus įvertinimo.

Heaver nuomone, tai rodo „progresyvų požiūrį“ į skaitmeninių valiutų integravimą į šalies teisinę ir ekonominę sistemą.

Heaver sakė, kad šioje byloje darbuotojas pateikė ieškinį, teigdamas, kad darbdavys neišmokėjo jam darbo užmokesčio, neteisėto atleidimo iš darbo kompensacijos ir kitų išmokų.

Darbuotojo darbo sutartyje buvo numatytas mėnesinis atlyginimas fiatais ir 5250 EcoWatt žetonų. Ginčas kilo dėl to, kad darbdavys per šešis mėnesius nesugebėjo sumokėti darbuotojo atlyginimo dalies už žetonus.

2023 m. teismas pripažino, kad „EcoWatts“ žetonai buvo įtraukti į sutartį. Vis dėlto jis nevykdė mokėjimo kriptovaliuta, nes darbuotojas nepateikė aiškaus metodo, kaip įvertinti valiutą fiat terminais.

„Šiame sprendime atsispindėjo tradicinis požiūris, pabrėžiantis konkrečių įrodymų poreikį, kai susiduriama su netradicinėmis mokėjimo formomis“, – sakė Heaver.

Tačiau teisininkas sakė, kad 2024 m. teismas „žengė žingsnį į priekį“, priimdamas darbuotojui palankų sprendimą ir nurodydamas mokėti atlyginimą kriptovaliutomis pagal darbo sutartį, neperskaičiuojant jo į fiat valiutą.

„Teisininkas sakė, kad, kaip jau buvo minėta, teisininkai, kurie yra teisininkai, turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų priimtas sprendimas, kuriuo būtų panaikintas teismo sprendimas. „Šis sprendimas atspindi platesnį kriptovaliutos pripažinimą darbo sutartyse ir pabrėžia, kad teismas pripažįsta besivystantį finansinių sandorių pobūdį Web3 ekonomikoje“. – sakė Heaver.

Heaver pridūrė, kad tai, jog teismas abiejuose sprendimuose rėmėsi JAE Civilinių sandorių įstatymu ir 2021 m. federaliniu dekretu-įstatymu Nr. 33, rodo nuoseklų teisinių principų taikymą nustatant darbo užmokestį.

Toli siekiančios pasekmės JAE kriptovaliutų priėmimui

Pasak Heaver, šis sprendimas taip pat yra teigiamas precedentas, skatinantis tolesnį skaitmeninių valiutų integravimą į kasdienes finansines operacijas. Advokatas mano, kad tai skatina įtraukesnę ir inovatyvesnę verslo aplinką.

„Šis sprendimas patvirtina, kad jei darbo sutartyje yra tokios sąlygos, tiek įmonė, tiek darbuotojas privalo jų laikytis. Džiugu, kad teismas pripažįsta, jog darbo užmokestis, nesvarbu, ar jis mokamas fiat, ar kriptovaliuta, yra teisėta darbuotojo teisė už sutartą darbą“. – teigė Heaver.

Heaver pridūrė, kad tai yra laimėjimas darbuotojams ir reikšmingas žingsnis į priekį JAE kelyje siekiant tapti skaitmeninės ekonomikos lydere.