„LinkedIn“ vadovas: šie 5 įgūdžiai leis išlikti nepakeičiamiems dirbtinio intelekto eroje

Dirbtinis intelektas (DI) vis sparčiau keičia darbo rinką, tačiau kai kurie žmogaus gebėjimai išlieka nepakeičiami. „LinkedIn“ vadovas Ryanas Roslansky teigia, kad jauniesiems darbuotojams šiandien ypač svarbu ugdyti penkis esminius įgūdžius, kurių DI negali lengvai perimti.

DI keičia darbo rinką

Pastaraisiais metais DI sparčiai automatizuoja įvairias užduotis – nuo duomenų analizės iki tekstų kūrimo ar programavimo pagalbos. Dėl to daugelis ekspertų prognozuoja, kad dalis darbo funkcijų ateityje bus atliekamos automatizuotomis sistemomis. Tačiau kiti su tuo nesutinka.

Vienas jų yra „LinkedIn“ vadovas R. Roslansky, kuris kartu su „LinkedIn“ viceprezidentu Aneeshu Ramanu „CNBC“ publikacijoje pabrėžia, kad technologijos nepakeis visko. Jo teigimu, DI gali padėti atlikti technines ar rutinines užduotis, tačiau sudėtingesni sprendimai, kūryba ir darbas su žmonėmis vis dar reikalauja žmogiškų savybių.

Būtent todėl darbuotojams svarbu investuoti ne tik į technologinius gebėjimus, bet ir į „žmogiškuosius įgūdžius“, kurie tampa vis vertingesni.

Penki įgūdžiai, kurių DI nepakeis

„LinkedIn“ vadovas išskiria penkis pagrindinius gebėjimus, kurie, jo nuomone, bus ypač svarbūs DI eroje.

1. Smalsumas

Smalsumas reiškia ne tik norą sužinoti daugiau, bet ir gebėjimą nuolat mokytis bei domėtis naujomis idėjomis. Pasak R. Roslansky, sparčiai kintančioje technologijų aplinkoje būtent smalsūs žmonės greičiausiai prisitaiko prie pokyčių. Jie aktyviai ieško naujų žinių, eksperimentuoja su naujais įrankiais ir nebijo keisti savo darbo metodų.

2. Drąsa

Drąsa darbo aplinkoje dažnai siejama su gebėjimu priimti sprendimus net tada, kai nėra visos informacijos. O naujos technologijos sukuria daug neapibrėžtumo, todėl darbuotojai turi būti pasirengę išbandyti naujus metodus, priimti riziką ir kartais klysti.

3. Kūrybiškumas

Nors DI gali generuoti tekstus, vaizdus ar net programinį kodą, tikros inovacijos dažniausiai gimsta iš žmogaus gebėjimo sujungti skirtingas idėjas ir patirtis. Būtent dėl šios priežasties, anot „LinkedIn“ vadovo, kūrybinis mąstymas išlieka viena svarbiausių savybių technologijų amžiuje.

4. Empatija

Pasak verslininko, suprasti kitų žmonių emocijas, poreikius ir motyvus yra gebėjimas, kuris ypač svarbus vadovavime ir komandinėje veikloje. Nors technologijos gali analizuoti duomenis apie žmonių elgesį, jos vis dar sunkiai atkuria tikrą emocinį supratimą.

5. Komunikacija

Aiški ir efektyvi komunikacija yra dar vienas gebėjimas, kurio technologijos negali visiškai pakeisti. Darbo aplinkoje, kur vis daugiau procesų automatizuojama, gebėjimas aiškiai išreikšti idėjas, paaiškinti sudėtingus sprendimus ar koordinuoti komandą tampa itin svarbus.

TAIP PAT SKAITYKITE: LinkedIn vadovas: karjeros planavimas 5 metams į priekį – „pasenęs požiūris“

Kodėl šie įgūdžiai tampa dar svarbesni

Ekspertai pastebi, kad technologijoms perimant vis daugiau techninių užduočių, žmonių vertė darbo rinkoje vis labiau siejama su jų gebėjimu mąstyti strategiškai ir dirbti su kitais žmonėmis.

R. Roslansky teigimu, darbuotojai, kurie sugeba derinti technologijų naudojimą su kūrybiškumu ir komunikacija, turi didžiausią potencialą ateities darbo rinkoje. Tokie gebėjimai padeda ne tik prisitaikyti prie naujų technologijų, bet ir jas efektyviai panaudoti.

Todėl svarbiausia ne kovoti su DI, o išmokti dirbti kartu su juo.

Visgi, kaip minėta, daugelis sutinka, kad pokyčių bus, tik ne visi jie bus neigiami. Štai „OpenAI“ investuotojas prognozuoja, kad šiandien esantiems penkiamečiams ateityje nebereikės dirbti, kol tuo tarpu „Microsoft“ analizuoja, kurias profesijas DI vis dėlto galėtų pakeisti.